vEl alcalde de San Luis Potosí, Enrique Galindo Ceballos, rechazó nuevamente que el Ayuntamiento esté realizando despidos masivos y aseguró que los millonarios recursos destinados al pago de laudos laborales corresponden, en su mayoría, a conflictos iniciados durante administraciones anteriores.
Luego de que recientemente circularan versiones sobre supuestas bajas injustificadas de trabajadores municipales, el presidente municipal afirmó que dichas publicaciones carecen de sustento. «Se ha difundido información sin documentos ni pruebas. No existe un programa de despidos masivos en el Ayuntamiento», sostuvo.
Explicó que los procedimientos laborales que actualmente enfrenta el municipio son parte de un rezago acumulado desde hace varios años, incluso de más de una década, por lo que la administración ha optado por cumplir con las resoluciones judiciales y evitar que los litigios continúen generando mayores costos para las finanzas públicas.
Sus declaraciones se dan después de que información de la Plataforma Estatal de Transparencia, difundida por la organización Ciudadanos Observando, revelara que entre enero y mayo de 2026 el Ayuntamiento erogó 12 millones 222 mil 386 pesos para cubrir laudos laborales.
Los registros muestran que enero inició con pagos por 2.3 millones de pesos, seguido de 1.76 millones en febrero y 1.57 millones en marzo. Sin embargo, el mayor incremento se presentó en abril y mayo, cuando el municipio desembolsó 2.92 millones y 3.66 millones de pesos, respectivamente, concentrando cerca del 54 por ciento del total ejercido durante los primeros cinco meses del año.
De acuerdo con la información pública, una parte importante de esos recursos se destinó a cumplir resoluciones derivadas de expedientes iniciados en 2015, 2016, 2018, 2021, 2022 y 2023, varios de ellos con convenios de pago en parcialidades que seguirán representando compromisos financieros para la administración municipal.
El alcalde reiteró que la política del Ayuntamiento es atender estos casos conforme a derecho, respetando los derechos de los trabajadores y evitando prolongar innecesariamente los juicios laborales.
Asimismo, señaló que cualquier nuevo conflicto entre trabajadores y el gobierno municipal será resuelto por las instancias jurisdiccionales competentes, insistiendo en que no existe una estrategia de recorte de personal como se ha señalado en algunos espacios informativos.
